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安检机公司需正确对待互联网推广


2014-07-02 17:25 来源: 思迈奥


  当互联网真的侵蚀到大家日子的方方面面的时分,各大公司开端坐不住了,认识到互联网十个好东西,也开端学习啥是互联网思想、电商方式、微信推广等常识,但公司家们对互联网有切当的认识吗?

  盲目跟风 不得要领
  因为本身经历与常识系统的捆绑,传统的他们底子不晓得互联网的运作思想与经营方法。所以,在这种左右为难的情况下,采取了相对保存的方法。对他们而言或许叫“摸着石头过河”,可是在我看来实践是盲目跟风,底子没有搞清楚啥样的“触网”方式合适自个,目的想经过一个简略的微信帐号承载起O2O转型的事务模型必定不可能。可是,他们必定晓得,这个即是一次小小的实验,危险可控,跟风也不妨。

  思想落后 阻力重重
  传统安检机公司转型中不可避免会遇到互联网新势力与传统利益集团之间的形态认识之争或利益之争。开展线上能力势必会在短期内揉捏线下赢利空间,这对传统安检机公司来说需要有包容之心。或许对寻求转型的掌门人来说已经在预料之中了,可是其他的高管以及中层干部们就难说了,心思冲突、消沉应对等表象少不了。

  别的,在传统安检机公司转型O2O的过程中,即使决心十足,可是受限于本身的经历以及对互联网的了解程度,在实践的转型过程中,这种落后的思想,加上对互联网有了片面了解之后,也不由得要对项目指点江山,侃侃而谈。这时分,高薪挖过来的互联网大神们就开端摇摆不定,纠结痛苦了。在据理力争与退让平衡中,原本即是不确定性很高的一个商品更是会变得不确定性极高。所以,在利益之争与认识之争的两层揉捏下,传统安检机公司转型O2O会变得压力重重。

  人才圈套 引狼入室
  传统安检机公司想要成功转型,首要处理的疑问即是引入优异的互联网人才。如果是新老两种环境空气所致使的团队不好,人员出走,善有能够改善的空间。但如果电商人才泡沫,致使人才本身的趋利行动。而这背面,就存在高管们暗地里经过有关公司进行关联买卖,完结利益输送。公司盲目跟风也罢,思想落后也罢,这都是基因使然,能够经过本身的学习与外部的教化而改变,但如果真招募来一批“如狼饮血”般的高管团队,那才是引狼入室,赔了夫人又折兵。

  面临如今剧烈的商场,安检机公司不能盲目跟风,首要大概坚持慎重的情绪,当然对待新潮流的到来也不能一昧拒之,而是大概对其有必定的研讨,是否契合公司本身的开展这才是最重要的。


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